Приговори и пријави

Приговор
Приговор претставува загриженост или жалба поднесена од вработен во врска со прашања на работното место што директно го засегаат (на пр. неправеден третман, обем на работа, вознемирување).

Пријавување неправилности (whistleblowing)
Пријавувањето неправилности се однесува на пријавување сериозни прекршувања што ја засегаат организацијата или јавниот интерес (на пр. измама, корупција, прекршувања на безбедносни стандарди).

Можете да поднесете приговор за:

• Неправеден третман или дискриминација
• Вознемирување или мобинг
• Плата, бенефиции или услови за работа
• Обем на работа или работни обврски
• Прекршување на политики на компанијата

• Директно обраќање до вашиот непосреден раководител
• Поднесување писмена жалба до секторот за човечки ресурси
• Користење на системот или е-поштата на компанијата за пријавување приговори

• Измама, кражба или финансиски злоупотреби
• Поткуп или корупција
• Ризици поврзани со здравје, безбедност или животна средина
• Прекршување на законски или регулаторни обврски
• Прекршувања поврзани со заштита на податоци или сајбер безбедност

Неправилност може да пријавите преку:

• Наменска линија или е-пошта за пријавување неправилности
• Лицето задолжено за усогласеност или етика
• Независен канал за пријавување од трета страна (доколку е достапен)

Пријавите можат да се поднесат и анонимно, каде што тоа е дозволено со закон.